Reciben dos trabajadores de ETECSA en Ciego de Avila sello de primer nivel de Contribuciones y Competencias
El sistema de Contribuciones y Competencias (C+C) está en vigor en ETECSA desde el 2020, y la certificación para aquellos que opten por alcanzar los diferentes niveles, se rige por el procedimiento de certificación de contribuciones y competencias de la empresa. Este procedimiento es aplicable a todas las Unidades organizativas aprobadas por la dirección ejecutiva y en las siguientes direcciones:
- Posiciones críticas de la Empresa, abarcando trabajadores que aspiren a promover en niveles de desarrollo dentro de una misma posición o promover a otras posiciones que no ocupan, pero para Ia cual muestran potencialidades.
- Expertos en Telemática. Estos además de estar certificados técnicamente para efectuar los distintos niveles de Asistencia Técnica que demandan las tecnologías que explota ETECSA, también aplican para certificarse por sus contribuciones y competencias.
En el proceso de certificación interviene una comisión evaluadora que es la encargada de certificar el alcance o no de los niveles y las condiciones y potencialidades de los candidatos.
Una vez obtenida la certificación, la misma se revisa a los tres años y se define si el titular mantiene la condición o no, o si puede aspirar a un nivel superior siendo el máximo el tercer nivel. Cada nivel obtenido representa un monto de pago mensual que forma parte del salario y se respalda con un certificado y un sello acreditativo de la condición.
En la División Territorial de Ciego de Ávila, se acaba de hacer entrega del sello de primer nivel de Contribuciones y Competencias a dos trabajadores:
Geykel Dorta Guevara, Experto en Telemática del Grupo de Intervención Técnica del Departamento de Operaciones de la Red, y
Olmedo Pérez-Borroto Salcerio, Experto en Telemática del Grupo de Supervisión y Gestión del Departamento de Operaciones de la Red
Ambos han demostrado un alto nivel de desempeño en sus actividades, así como una contribución sostenida a la investigación y la innovación en la empresa.
Estos compañeros ya están aprobados para el proceso del segundo nivel de contribuciones y competencias por lo que corresponde recopilar todas las evidencias de desempeño y contribuciones en esta nueva etapa para obtener esta condición. Este proceso se hará extensivo a partir de este año 2023 hacia otras actividades de la empresa incluidas en las Divisiones Territoriales.
Muchas felicidades